劳动合同有违约金么

（一）如果用人单位要与劳动者约定违约金，应符合法定情形。若提供专项培训费用进行专业技术培训，需订立服务期协议，明确培训费用和服务期，违约金数额不超培训费用。
（二）若涉及商业秘密和知识产权保密事项，在劳动合同中约定保密条款和竞业限制条款，同时明确违反竞业限制的违约金。
（三）用人单位不能在上述两种情形之外，与劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、二十三条、二十五条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可约定服务期和违约金；对负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款和违约金；除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1.劳动合同中违约金约定受严格限制，仅在两种情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。这体现了法律对劳动者权益的保护，避免用人单位随意设置违约金加重劳动者负担。
2.针对用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的情况，若劳动者违反服务期约定，应支付不超过培训费用的违约金。建议用人单位在提供培训前明确培训费用明细，并与劳动者签订详细协议。劳动者则要充分了解服务期约定及违约后果，谨慎做出决定。
3.对于用人单位与劳动者约定保守商业秘密和竞业限制条款的情况，劳动者违反竞业限制约定需支付违约金。用人单位应合理确定竞业限制范围、期限和违约金数额。劳动者要严格遵守约定，若有疑问可咨询专业人士。总之，双方都应依法依规明确权利义务，维护自身合法权益。
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结论：
劳动合同中仅在用人单位提供专项培训约定服务期、约定保密及竞业限制条款这两种情形下，可约定由劳动者承担违约金，其他情况不得约定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付不超培训费用的违约金。同时，用人单位与劳动者约定保密和竞业限制事项，劳动者违反竞业限制约定要支付违约金。除此之外约定劳动者承担违约金是不符合法律规定的。这一规定是为了平衡用人单位和劳动者的权益，既保障用人单位的合法利益，也防止其不合理地限制劳动者的自由。如果您在劳动合同方面存在疑问，不确定其中关于违约金的约定是否合法，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动合同能约定违约金，但限制严格。仅两种情形下，单位可与员工约定由员工承担违约金。
2.单位为员工提供专项培训费用并进行专业技术培训，可订立服务期协议。员工违反约定，需支付违约金，金额不超培训费用。
3.单位和员工可在合同中约定保密事项，对有保密义务的员工设竞业限制条款。员工违约需支付违约金。
4.除上述两种情况，不得约定员工承担违约金。
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法律分析：
（1）劳动合同中违约金设置有严格限制，仅两种情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。
（2）第一种情形是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，双方可约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需支付违约金，且数额不超培训费用。
（3）第二种情形是用人单位与劳动者约定保密事项，对于负有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款，劳动者违反该约定需支付违约金。
（4）除这两种情况，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者要注意明确自身所处情形，避免在非法定情形下被约定违约金。不同的工作情况对应不同法律规定，如有疑问，建议咨询专业法律意见。