劳动者维权都需要哪些证据

法律分析：
（1）劳动关系证据方面，劳动合同是关键凭证，直接明确双方权利义务。在没有合同的情况下，工资支付相关记录、社保缴纳记录、工作证件、考勤记录以及其他劳动者的证言等，能从不同角度证明存在事实劳动关系，这是劳动者维权的基础。
（2）工资薪酬证据对于确定劳动者应得报酬至关重要。工资条和银行工资流水明细清晰呈现工资数额和支付时间，而涉及加班工资时，考勤表、加班通知和同事证言等能证实加班事实，为劳动者争取合理报酬提供支撑。
（3）工作过程证据可体现劳动者的工作内容和业绩。工作任务安排、项目报告和客户反馈等能反映劳动者的工作价值。若遭遇工伤，医院诊断证明、工伤认定申请表和事故现场证人证言等是认定工伤的必要依据。

提醒：
劳动者维权要及时收集并妥善保存各类证据。不同案情所需证据不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）对于劳动关系证据，若有劳动合同要妥善保存；没有劳动合同则留意收集工资支付相关记录、社保缴纳记录、工作证等材料，也可请其他劳动者提供证言。
（二）关于工资薪酬证据，要留存工资条，定期打印银行工资流水明细；若涉及加班工资，注意收集考勤表、加班通知及同事加班证言等。
（三）工作过程证据方面，注意保留工作任务安排、项目报告、客户反馈等资料；若遭遇工伤，及时获取医院诊断证明，填写工伤认定申请表，并寻找事故现场证人提供证言。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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劳动者维权要准备以下几类证据：
劳动关系证据：有劳动合同最好，能直接证明双方权利义务；没有合同的，工资支付记录、社保记录、工作证等，也能证明事实劳动关系。
工资薪酬证据：工资条、银行工资流水可证明工资数额等。涉及加班工资，还得有考勤表、加班通知等。
工作过程证据：工作任务安排、项目报告等可证明工作内容。若涉及工伤，要有医院诊断证明、工伤认定申请表等。保留好证据，能保障劳动者合法权益。
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结论：
劳动者维权需准备劳动关系、工资薪酬、工作过程等多类证据，保留好这些证据有利于保障自身合法权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者在维权时需提供有效证据来支撑诉求。劳动关系证据，像劳动合同可明确双方权利义务，无合同的情况下，工资支付记录等也能证明事实劳动关系，这是维权的基础。工资薪酬证据能证明工资数额、支付时间等，涉及加班工资的，相关考勤等记录必不可少。工作过程证据可证明工作内容、业绩等情况，工伤相关证据则是认定工伤和获取赔偿的关键。在劳动纠纷中，证据是维护自身权益的有力武器，完备的证据能增加维权成功的几率。如果劳动者在维权过程中对证据准备等问题存在疑惑，或者遇到其他法律难题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。
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劳动者维权需充分准备各类证据以保障自身合法权益。劳动关系证据、工资薪酬证据、工作过程证据以及工伤相关证据都是重要组成部分。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.妥善保管劳动合同，若未签订合同，留意收集工资支付凭证、社保记录、工作证等能证明事实劳动关系的材料。
2.留存工资条、银行工资流水明细，涉及加班工资的，保留考勤表、加班通知、同事证言等。
3.工作中注意留存工作任务安排、项目报告、客户反馈等工作过程证据。
4.若遭遇工伤，及时获取医院诊断证明，填写工伤认定申请表，收集事故现场证人证言。