该怎么解除固定期限的劳动合同

（一）协商解除时，双方应签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等关键内容，避免后续纠纷。
（二）劳动者预告解除要注意按规定提前时间和以书面形式通知，保留好通知送达的证据。即时解除需收集用人单位强迫劳动等相关证据。
（三）用人单位过错性辞退要确保规章制度合法合理且已向劳动者公示，有劳动者过错的证据。无过错性辞退和经济性裁员要严格按规定程序操作。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这为协商解除劳动合同提供了明确的法律支持，表明只要双方达成一致意见，就可合法解除劳动关系。
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解除固定期限劳动合同有协商、劳动者单方、用人单位单方三种方式。协商解除需双方达成一致。劳动者单方解除分预告和即时两种，预告解除要提前三十日书面通知单位，试用期提前三日；即时解除适用于单位强迫劳动等情况。用人单位单方解除包含过错性辞退、无过错性辞退和经济性裁员，过错性辞退针对劳动者严重违规等过错可立即解除；无过错性辞退如劳动者患病不能工作，需提前三十日书面通知或付一个月工资；经济性裁员在企业经营困难时，要提前向工会或职工说明并报告。
1.协商解除时，双方应明确权利义务，签订解除协议。
2.劳动者预告解除要做好工作交接，即时解除要保留单位违法证据。
3.用人单位单方解除要遵循法定程序，过错性辞退要有充分证据，无过错性辞退和经济性裁员要依法操作。
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结论：
解除固定期限劳动合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式，各有适用情形与条件。
法律解析：
在解除固定期限劳动合同时，协商解除最为灵活，只要用人单位与劳动者达成一致即可。劳动者单方解除中，预告解除体现了对用人单位的合理告知义务，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知；而即时解除是在用人单位存在严重违法行为，如暴力强迫劳动时赋予劳动者的权利。用人单位单方解除方面，过错性辞退针对劳动者的严重过错，可立即解除；无过错性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，保障了劳动者一定的缓冲期；经济性裁员是企业在经营困难时的举措，但要提前向工会或全体职工说明并报告。了解这些不同的解除方式及条件，能帮助劳动者和用人单位更好地处理劳动关系。若在劳动合同解除过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.协商解除：用人单位和劳动者达成一致，就能解除固定期限劳动合同。

2.劳动者单方解除：
预告解除要提前三十天书面通知单位，试用期提前三天；
即时解除适用于单位暴力强迫劳动等情况。

3.用人单位单方解除：
过错性辞退针对劳动者严重违规等过错，可立即解除；
无过错性辞退需提前三十天书面通知或多付一个月工资；
经济性裁员要提前向工会或职工说明并报告。
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法律分析：
（1）协商解除是一种较为平和的方式，双方达成一致就可结束劳动关系，能避免一些不必要的纠纷。
（2）劳动者单方解除中，预告解除给予了用人单位一定时间来安排后续工作；而即时解除是在用人单位存在严重违法行为时，保障劳动者及时摆脱不利劳动环境的手段。
（3）用人单位单方解除里，过错性辞退是因劳动者自身过错导致，单位无需额外补偿；无过错性辞退体现了对劳动者的一定保障，单位要提前通知或支付代通知金；经济性裁员考虑到企业经营困境，但也有严格的程序要求。

提醒：不同解除方式适用情形和程序不同，双方都应严格按法律规定操作，避免违法解除引发法律风险，具体案情不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。