未申报工伤如何请求赔偿

法律分析：
（1）用人单位未在规定期限申报工伤，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。劳动者可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定后按工伤标准赔偿。

（2）因第三人原因导致工伤且用人单位未申报，劳动者既能向第三人主张民事侵权赔偿，又能享受除医疗费用之外的工伤保险待遇。

（3）超过工伤认定申请期限未申报，通常无法通过工伤途径获赔，不过可尝试与单位协商，或依据相关法律通过民事诉讼要求单位承担赔偿责任。

提醒：
工伤申报有时间限制，劳动者应及时申报。不同情况处理方式不同，建议咨询以获更精准解决方案。
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（一）用人单位未在规定期限申报
用人单位需负担在此期间符合规定的工伤待遇等费用。劳动者可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定后按工伤标准赔偿。

（二）因第三人原因导致工伤且用人单位未申报
劳动者可向第三人主张民事侵权赔偿，还能享受除医疗费用之外的工伤保险待遇。

（三）超过工伤认定申请期限未申报
通常无法走工伤途径赔偿，可尝试和单位协商赔偿，也能依据相关法律通过民事诉讼让单位担责。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条第四款规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.用人单位未按时申报：在此期间的工伤待遇费用由单位承担。劳动者可在事故发生或被诊断为职业病1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定，认定后按标准赔偿。
2.第三人致工伤且单位未申报：劳动者可向第三人索赔，也能享受除医疗费外的工伤保险待遇。
3.超申请期限未申报：一般不能走工伤途径获赔，可与单位协商，或通过民事诉讼要求单位赔偿。
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结论：
未申报工伤赔偿分多种情况处理，用人单位未按时申报需负担相应费用，劳动者可自行申请认定获赔；因第三人致工伤且单位未申报，劳动者有两种赔偿途径；超申请期限未申报，一般难走工伤途径，可协商或民事诉讼索赔。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，用人单位有在规定期限申报工伤的义务，若未履行，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担。劳动者也有自行申请工伤认定的权利，时间为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。若因第三人原因导致工伤且单位未申报，劳动者的合法权益受法律多方面保护，既能向第三人主张民事侵权赔偿，又能享受除医疗费用外的工伤保险待遇。而超过工伤认定申请期限未申报时，虽然走工伤途径受限，但劳动者还可通过与单位协商或民事诉讼来争取赔偿。如果您在工伤赔偿申报过程中遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.未申报工伤赔偿分不同情形处理。用人单位未在规定期限申报，期间符合规定的工伤待遇费用由其负担，劳动者可在1年内自行向社保行政部门提出工伤认定申请，认定后按工伤标准赔偿。
2.因第三人原因致工伤且单位未申报，劳动者能向第三人主张民事侵权赔偿，还可享受除医疗费用外的工伤保险待遇。
3.超过工伤认定申请期限未申报，通常难以通过工伤途径获赔。此时可尝试与单位协商赔偿，或依据民事法律通过民事诉讼要求单位担责。

建议：劳动者要及时关注工伤申报期限，遇到单位不申报情况主动维权；协商和诉讼都要注意收集好相关证据，保障自身权益。