临时工受伤怎么才能算工伤

法律分析：
（1）临时工与正式工在工伤认定标准上一致。符合在工作时间、场所因工作原因受伤等多种法定情形，应认定为工伤；在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等视同工伤。
（2）工伤认定申请有时间规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

提醒：
临时工要注意保留工作相关证据，发生工伤后及时督促单位申请认定，单位不申请时自己要在规定时间内申请。不同工伤情形处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）临时工需注意收集证明劳动关系和工伤情形的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、事故现场证人证言、医院诊断证明等，以便在申请工伤认定时能顺利举证。
（二）用人单位要及时履行申请工伤认定的义务，在事故伤害发生之日起30日内提出申请。若未及时申请，需承担相应期间的工伤待遇费用。
（三）临时工或其近亲属、工会组织在用人单位未申请时，要在1年内主动提出工伤认定申请，避免错过申请时效。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.临时工和正式工工伤认定标准一样。工作中因工作受伤、做预备或收尾工作受伤、履行职责遭暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或失踪、上下班非本人主责交通或轨道等事故受伤，都算工伤。
2.在工作时和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
3.单位要在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，临时工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
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结论：
临时工与正式工工伤认定标准相同，符合多种情形应认定或视同工伤，用人单位和相关主体有相应申请认定时间要求。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，临时工和正式工在工伤认定方面一视同仁。当临时工处于工作时间、工作场所且因工作原因受伤，或有其他如工作前后预备、收尾工作受伤等法定情形时，应当认定为工伤；像在工作岗位突发疾病48小时内死亡等情况则视同工伤。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，临时工本人、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。这保障了临时工在遭遇工伤时能依法获得应有的权益。如果您在工伤认定方面有任何疑问，或者不确定自身情况是否符合工伤认定条件，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.临时工和正式工工伤认定标准相同，多种情形应认定为工伤，工作时间和场所内因工作受伤、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班非本人主责交通事故等；工作时间岗位突发疾病48小时内死亡视同工伤。
2.用人单位要在事故伤害发生日起30日内申请工伤认定。若未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
3.为保障临时工权益，用人单位应及时为临时工购买工伤保险，定期开展安全培训和教育提高安全意识。临时工自身要增强法律意识，了解工伤认定相关规定，在发生工伤事故时及时维护自身权益。