劳务派遣在什么情况下会出现被退回的条件

法律分析：
（1）当劳动者出现《劳动合同法》规定可解除劳动合同的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等，用工单位可以退回劳动者。这是基于劳动者自身行为不符合用工要求。
（2）若用工单位出现客观情况变化，像订立劳动合同时的客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果，或者进行经济性裁员，此时用工单位也能退回被派遣劳动者。这是因单位客观情况改变而导致的。
（3）派遣协议期满终止时，用工单位同样可退回劳动者。不过整个退回过程必须依法依规进行。

提醒：
用工单位退回被派遣劳动者务必严格按法律规定操作，否则可能面临承担法律责任的风险。不同情况对应不同法律处理方式，如有疑问建议咨询专业分析。
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（一）当劳动者出现《劳动合同法》规定可解除劳动合同情形时，用工单位应留存好相关证据，如劳动者不符合录用条件的证明材料、严重违反规章制度的记录等，然后按照规定流程将劳动者退回劳务派遣单位。
（二）若用工单位出现客观情况变化，应先与劳动者进行协商，保留协商的书面记录。若协商不成需退回劳动者，要严格按照法律规定的程序操作。
（三）派遣协议期满终止退回劳动者，要注意查看协议中关于退回的具体约定，按照协议要求办理相关手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，情形如下：
1.劳动者出现《劳动合同法》规定可解除合同的情况，像试用不合格、严重违纪、重大失职等，用工单位可退回。

2.用工单位客观情况有变，如合同依据的客观情况大变致合同无法履行，协商不成；或经济性裁员，可退回。

3.派遣协议期满终止，用工单位可退回。退回要依法进行，违规或担责。
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结论：
用工单位在劳动者出现《劳动合同法》规定可解除合同情形、用工单位客观情况变化、派遣协议期满终止这三种情况下可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，且退回应依法进行。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等可解除劳动合同的情况出现，用工单位有权退回劳动者。同时，若用工单位面临如订立劳动合同时的客观情况重大变化无法履行合同，经协商未达成变更协议，或者进行经济性裁员等客观情况变化，也能退回。另外，派遣协议期满终止时，用工单位同样可退回劳动者。不过，退回行为必须依法依规，不然用工单位可能要承担相应法律责任。如果您在劳务派遣相关问题上有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.用工单位在特定情形下可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。包括劳动者自身存在问题，如试用不符合录用条件、严重违规违纪、重大失职等，以及用工单位客观情况变化，像客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果、经济性裁员，还有派遣协议期满终止这三种情况。
2.为规范退回行为，用工单位需做到：严格审查劳动者是否真的符合退回标准，避免随意退回；遇到客观情况变化需退回时，要按法定程序与劳动者协商变更合同；派遣协议管理要严谨，期满按约定退回。同时，退回全程都要依法依规进行，避免因操作不当承担法律责任。