工伤赔偿追偿要走什么流程

1.工伤赔偿追偿流程严谨且有法可依，先申请工伤认定保障权益基础，再通过劳动能力鉴定明确赔偿依据，最终确定赔偿并解决纠纷，确保受工伤者权益。
2.具体解决措施和建议如下：
-单位应在职工事故伤害发生30日内及时申请工伤认定，避免逾期导致职工自行申请的不便。
-职工治疗伤情相对稳定后，要尽快进行劳动能力鉴定，以便早日确定赔偿。
-用人单位需依法缴纳工伤保险费，若未缴纳，应积极承担支付工伤保险待遇的责任。
-双方就赔偿无法达成一致时，优先考虑劳动仲裁，高效解决纠纷；若仲裁无法解决，再通过诉讼途径维护权益。
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法律分析：
（1）工伤认定申请是关键第一步。单位有30日的申请期限，若单位未履行，职工方在1年内可自行申请，以保障自身权益能及时得到法律确认。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿程度的重要环节。当职工治疗后存在残疾、影响劳动能力时进行鉴定，为后续赔偿提供依据。
（3）赔偿主张需依据认定和鉴定结果。若单位依法缴纳保险，可向工伤保险基金索赔；若未缴纳，单位需支付待遇，若不支付，基金先行支付后会向单位追偿。
（4）争议解决途径有劳动仲裁和诉讼。当双方无法就赔偿达成一致，可通过这两种法律途径解决。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，避免逾期影响权益。不同工伤情况赔偿不同，建议咨询专业人士分析。
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（一）申请工伤认定要及时，单位需在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门申请；单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（二）完成治疗且伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定。
（三）依据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定赔偿项目与标准，向用人单位或工伤保险基金索赔。
（四）若单位未缴纳工伤保险费，由单位支付待遇；单位不支付，工伤保险基金先行支付后向单位追偿。
（五）双方就赔偿无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.申请工伤认定：事故发生30日内，单位向社保部门申请；单位不申请的，职工、亲属或工会1年内可自行申请。

2.劳动能力鉴定：职工伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，需做鉴定。

3.主张赔偿：按认定和鉴定结果确定赔偿，向单位或基金索赔。单位未缴保险，先由单位支付；单位不支付，基金先行支付后再向单位追偿。

4.争议解决：双方无法达成一致，可仲裁或诉讼。
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结论：
工伤赔偿追偿有明确流程，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，然后确定赔偿主张赔偿，若遇用人单位未缴费等情况按相应规定处理，协商不成可仲裁或诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和相关规定，工伤赔偿追偿需按流程操作。单位应在职工事故伤害发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工等可在1年内自行申请。职工伤情稳定后进行劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿项目和标准主张赔偿。若单位未缴纳工伤保险费，由单位支付待遇，不支付时从基金先行支付后由社保经办机构追偿。若双方无法达成赔偿一致，可通过劳动仲裁或诉讼解决。在工伤赔偿追偿过程中，情况复杂多样，若您在工伤赔偿方面遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细准确的法律建议和帮助。