工伤认定中怎么认定工作场所

（一）明确工作场所范围。日常办公区域、因工作需要的合理延伸区域、领导临时安排工作涉及的场所都可认定为工作场所。员工要了解自己工作可能涉及的各类场所范围，以便在遇到伤害时能准确判断。
（二）保留相关证据。如果在工作场所受伤，要及时保留能证明工作场所认定的证据，如工作安排记录、现场照片、证人证言等。
（三）及时沟通反馈。员工遇到工作场所认定的疑问或受伤情况，要及时与单位沟通反馈，争取合理认定。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里明确了工作时间、工作场所和工作原因三要素，为工作场所的认定及工伤认定提供了依据。
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1.工作场所的认定范围较为宽泛，不限于固定、狭义的工作地点，而是要结合工作性质、特点和目的等，综合考量是否与履行工作职责相关。
2.具体来说，职工日常办公区域，像办公室、车间等，在此区域工作受伤属于工作场所范畴。
3.因工作需要的合理延伸区域也应算入，例如仓库管理员在仓库与运输车辆装卸货物时，车辆周边装卸区域可视为工作场所。
4.领导临时安排工作涉及的场所同样认定，比如员工按要求到其他部门送文件，送文件的路线及送达部门都属于工作场所。
5.为准确界定工作场所，企业应明确岗位职责和工作流程，员工遇到不确定情况及时与领导沟通，以保障自身权益。
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结论：工作场所认定不限于固定、狭义地点，包括日常办公区域、工作需要的合理延伸区域以及领导临时指派工作涉及的场所。
法律解析：根据相关法律规定，工作场所的认定是结合工作性质、特点、目的等综合考量，判断是否与履行工作职责相关。职工在日常办公区域如办公室、车间工作受伤，因处于常规工作地点，所以通常属于工作场所范畴。工作需要的合理延伸区域，像仓库管理员在车辆周边装卸货物时受伤，该区域也是因工作实际需求产生，同样算工作场所。领导临时安排工作涉及的场所，如员工送文件途中及送达部门，由于是执行领导安排的工作任务，也会被认定为工作场所。若在工作中对工作场所认定存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工作场所不仅包括职工日常工作地，还涵盖领导临时指派工作的地点，并非局限于固定地点。
2.日常办公区域，像办公室、车间等，在此受伤一般算工作场所内受伤。
3.工作合理延伸区域也算，如仓库管理员装卸货时，车辆周边装卸区算工作场所。
4.领导临时安排工作涉及的地点，如送文件路线及送达部门也算。认定要结合工作性质等判断是否与履职相关。
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法律分析：
（1）工作场所的认定范围较为宽泛，不局限于传统认知的固定地点。日常办公区域是最基本的工作场所，在此受伤一般可认定符合工作场所条件。
（2）工作需要的合理延伸区域也在工作场所范围内。这类区域与工作任务直接相关，虽不是常规办公区域，但基于工作的实际需求，员工在此进行工作活动时受伤也应被重视。
（3）领导临时指派工作涉及的场所同样被认定为工作场所。员工遵循领导安排在这些场所执行任务，与履行工作职责紧密相连。

提醒：
工作场所认定需综合多方面因素判断，不同工作场景认定有差异，建议咨询以获得准确法律分析。