已经离职的公司拖欠工资不发可以仲裁吗

结论：
劳动者与用人单位解除劳动关系后，若被拖欠工资，可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。离职后公司未发工资，劳动者在离职之日起一年内，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交书面仲裁申请，还需准备如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系、工资数额、出勤情况等相关证据来支持诉求。劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，对具体的仲裁流程、证据准备等方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者在与用人单位解除劳动关系后，若遇用人单位拖欠工资，可申请劳动仲裁维权。这是劳动者的合法权利，受法律保护。

法律规定劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。离职后公司未发工资，劳动者可在离职之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
为顺利维权，有以下建议：
1.申请仲裁时要提交书面仲裁申请。
2.准备好能证明劳动关系、工资数额、出勤情况等相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以支撑自身诉求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者在与用人单位解除劳动关系后，若遭遇用人单位拖欠工资，其合法权益受损，可借助劳动仲裁维护自身权益。这是法律赋予劳动者的重要权利，能确保其在劳动报酬方面的合法利益。
（2）劳动争议申请仲裁存在时效限制，为一年，且从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之日起算。所以，离职后公司未发工资，劳动者需在离职之日起一年内申请仲裁。
（3）申请仲裁有地域要求，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。
（4）申请仲裁要提交书面仲裁申请，同时准备好能证明劳动关系、工资数额、出勤情况等的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证据充分才能更好支持诉求。

提醒：
申请仲裁要注意时效，务必在规定时间内提出。不同案件证据要求不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确认时效：劳动者要牢记劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若离职后公司未发工资，需在离职之日起一年内申请仲裁。

（二）选择仲裁地：可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据自身便利选择合适地点。

（三）准备材料：申请时提交书面仲裁申请，同时准备好能证明劳动关系、工资数额、出勤情况等的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者与单位解除劳动关系后，若单位拖欠工资，劳动者权益受损，可申请劳动仲裁维权。
2.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权益被侵害之日起算。离职后公司未发工资，劳动者可在离职一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。
3.申请时要交书面仲裁申请，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系、工资数额等的证据。