辞职公司不批应该怎么办

法律分析：
（1）劳动者辞职分试用期和已过试用期两种情况。试用期提前三日通知用人单位可解除劳动合同，已过试用期则需提前三十日书面通知用人单位，且提交符合规定的辞职通知后，无需用人单位批准，到期劳动关系自动解除。
（2）若公司不配合办理离职手续、支付工资等，劳动者可先与公司协商。协商是解决问题较为温和的方式，能避免矛盾激化。
（3）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正其违规行为。
（4）还可收集劳动合同、辞职通知、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
劳动者辞职时要保留好书面通知的证据，遇到纠纷及时按合法途径解决，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者辞职需按规定操作，试用期提前三日通知单位，过了试用期提前三十日书面通知单位。

（二）提交合规辞职通知后，不用等单位批准，到期劳动关系自动解除。

（三）若公司不配合办离职手续、支付工资，先和公司协商。

（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。

（五）还可收集劳动合同、辞职通知、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.劳动者辞职分两种：试用期提前三日通知单位可解除合同；过了试用期，提前三十日书面通知单位。

2.提交合规辞职通知后，无需单位批准，到期劳动关系自动解除。

3.若公司不配合办离职、付工资，先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或收集证据申请劳动仲裁维权。
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结论：
劳动者试用期辞职提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位，提交合规辞职通知到期劳动关系自动解除，公司不配合可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动者辞职在不同阶段有不同要求。试用期提前三日通知用人单位就能解除劳动合同；过了试用期，需提前三十日书面通知。这体现了法律对劳动者择业自由权和用人单位用工稳定性的平衡保护。当劳动者按规定提交辞职通知后，劳动关系到期自动解除，这是劳动者的法定权利。若公司不配合办理离职手续、支付工资等，属于违反劳动法律法规的行为。劳动者可先与公司协商，若协商无果，劳动监察部门能责令公司改正，同时劳动者也可收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。如果您在辞职过程中遇到类似法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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劳动者辞职有试用期和已过试用期两种情况。试用期提前三日通知用人单位可解除劳动合同，过试用期需提前三十日书面通知用人单位。提交符合规定的辞职通知后，无需单位批准，到期劳动关系自动解除。

解决措施和建议如下：
1.若公司不配合办理离职手续、支付工资，可先与公司协商解决。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.收集劳动合同、辞职通知、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。