挪用资金全部退还还有没有工资

1.挪用资金退还与工资获取是不同法律关系。劳动者挪用资金涉嫌违法犯罪，公司有权按规章制度或法律规定解除劳动合同。若公司未解除且劳动者正常劳动，依据按劳分配原则，劳动者应获得工资。
2.若挪用资金给公司造成损失，公司可要求赔偿并从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准时按最低工资支付。
3.解决措施与建议：公司发现挪用资金行为应及时调查，按合法程序处理，若解除合同要确保程序合规；若继续留用员工，明确工资发放及损失赔偿事宜。劳动者应认识错误，积极弥补损失，若对工资扣除有异议可与公司协商。
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法律分析：
（1）挪用资金与工资获取是不同法律关系。挪用资金涉嫌违法犯罪，公司有权依规定解除劳动合同。
（2）若公司未解除合同且劳动者正常劳动，按照按劳分配原则，劳动者可获得相应工资。
（3）若挪用资金给公司造成损失，公司可要求赔偿，并可从工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（4）劳动者能否获得工资，取决于公司是否解除合同以及劳动者是否正常付出劳动。

提醒：劳动者切勿挪用资金，否则可能面临法律风险。若遇到此类情况，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若劳动者挪用资金，公司可按自身规章制度或法律规定解除劳动合同，一旦解除，劳动者通常不再有工资。
（二）若公司未解除劳动合同，且劳动者正常提供劳动，根据按劳分配原则，劳动者能获得相应工资。
（三）若挪用资金给公司造成损失，公司可要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同；《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.挪用资金后退还与工资是两码事。员工挪用资金涉嫌违法犯罪，公司能按规定解除合同。

2.若公司没解除合同，员工正常工作，按按劳分配原则，员工就该拿工资。

3.挪用资金致公司受损，公司可要求赔偿，能从工资扣钱，但每月不超20%，扣后工资低于当地最低标准，按最低标准发。有无工资得看公司解不解除合同和员工有无正常劳动。
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结论：
挪用资金后全部退还与有无工资相关，取决于公司是否解除合同及劳动者是否正常付出劳动，若给公司造成损失，公司可要求赔偿。
法律解析：
挪用资金和工资获取分属不同法律关系。劳动者挪用资金涉嫌违法犯罪，公司有权依据规章制度或法律解除劳动合同。若公司未解除且劳动者正常劳动，按照《中华人民共和国劳动法》按劳分配原则，劳动者应得相应工资。然而，若挪用资金致公司受损，依《工资支付暂行规定》，公司可要求赔偿并从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。如果您在这方面遇到法律难题，想了解更多法律规定和自身权益，欢迎向我或专业法律人士咨询。